Выпускников рабочих специальностей становится все меньше

1 июля 2015 664

Россияне неохотно выбирают рабочие специальности при получении образования. За 2013-2014 год на 15 процентов уменьшилось число профессиональных образовательных учреждений. В прошлом году программами среднего профессионального образования заинтересовалось на 10 процентов абитуриентов меньше, чем в 2012 году. Такую статистику озвучил Вячеслав Никонов, председатель Комитета Государственной Думы по образованию. Обсуждение проблем профессионального образования кадров рабочих специальностей прошло в рамках тематического «круглого стола».

Как отмечает Вячеслав Никонов, на систему подготовки специалистов рабочих профессий сильно повлияли изменения в экономике страны, которые происходили в 90-е годы. Тогда Россия пережила сильную деиндустриализацию. «Несмотря на программы импортозамещения, этот процесс не остановлен и в настоящее время. Тем не менее на сегодняшний день кадров по рабочим специальностям требуется больше, чем позволяет подготовить система образования», – комментирует вопрос чиновник.

Работодателям не остается ничего другого, кроме как восполнять дефицит рабочих за счет привлечения иностранной рабочей силы. Как отмечает Никонов, на многих производствах на позиции среднего звена приглашаются специалисты не со средним, а с высшим образованием.

Читайте также:

Как создать эффективную программу привлечения молодежи

Специалист работает хорошо, но злословит, мешает другим. Как бороться со сплетником и остряком 

Разрабатываем нематериальную мотивацию для рабочих: эффективные стимулы

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 81.82%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 9.09%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 9.09%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия