МРОТ предлагают привязать к размеру прожиточного минимума в регионах

1 июля 2015 1042

Минтруд РФ предлагает исчислять минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по новым правилам. В разработанном законопроекте выдвинута идея привязать размер МРОТ с суммами прожиточного минимума, установленными в регионах. Первый показатель будет зависеть в процентном соотношении от второго.

Начальным этапом внедрения изменений авторы проекта предлагают повысить МРОТ до 7198 рублей в месяц. Такой размер показатель должен получить с 1 января 2016 года. Затем (с 2017 года) МРОТ должен исчисляться как процент от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в отдельно взятом субъекте Российской Федерации. Согласно проекту (и новым подсчетам), МРОТ может быть повышен следующим образом:

  • С 1 января 2017 года: МРОТ = 65 процентов прожиточного минимума за I квартал 2016 года
  • С 1 января 2018 года: МРОТ = 75 процентов прожиточного минимума за I квартал 2017 года
  • С 1 января 2019 года: МРОТ = 68 процентов прожиточного минимума за I квартал 2018 года
  • С 1 января 2020 года и далее ежегодно: МРОТ = 100% прожиточного минимума за I квартал предшествующего года

Еще раз уточним, что прожиточный минимум для таких вычислений предлагается брать в региональном выражении. Авторы проекта уточняют, что МРОТ при этом не может быть меньше установленного в январе 2016 размера – 7198 рублей в месяц.

Начиная ежегодно – 100% величины прожиточного минимума за I квартал года, предшествующего году, на который устанавливается минимальный размер оплаты труда. При этом размер МРОТ не может быть ниже 7198 рублей в месяц.

Ранее Минтруд РФ выдвигал предложение к 2020 году приравнять МРОТ к величине прожиточного минимума за предшествующий год. Речь о привязке МРОТ к суммам прожиточного минимумам в регионах речи тогда не шло.

Читайте также материалы по теме:

Составляем Положение об оплате труда не для проформы

Как сохранить персонал, если доходы компании снизились

Этот кризис особенный? Компании не только сокращают зарплаты

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия