В 2015 году зарплаты выросли лишь у трети россиян

2 июля 2015 921

Заработная плата в 2015 году выросла всего у 37 процентов россиян. Таковы данные исследования, проведенного Antal Russia с участием более пяти тысяч респондентов. При этом повышение дохода у большинства оказалось незначительным (не более 10 процентов), что участники опроса связывают с нестабильностью рынка труда и экономики в целом.

Однако принцип денежной стимуляции сохранило большинство отечественных компаний. Об этом свидетельствует тот факт, что количество респондентов, получивших бонус, практически не изменилось (58 процентов по сравнению с прошлогодними 59 процентами).

Более половины опрошенных подтверждают высокую вероятность сокращения в своих компаниях. В сложившихся условиях более трети россиян (около 36 процентов) признались, что хотели бы остаться на своих рабочих местах. В 2014 количество сотрудников, не желающих менять компанию, было меньше – 27 процентов. Среди тех участников опроса, которым уже пришлось покинуть организацию, дополнительные выплаты при сокращении получили 74 процента. Почти половина респондентов этой группы получили при увольнении 2-3 оклада в качестве компенсации.

В 2015 году увеличилась доля сотрудников, которые не ожидают увеличения зарплаты при переходе на другое место работы. 2 процента респондентов и вовсе готовы к уменьшению оклада. Основными причинами смены работы работники ежегодно называют более высокую зарплату (47 процентов), возможности карьерного роста (46 процентов) и профессиональные перспективы (44 процентов). При этом 25 процентов опрошенных уверены, что при переходе в другую компанию смогут увеличить свой доход более чем на 50 процентов.

Читайте также:

Как обсуждать с кандидатом размер его зарплаты. Не превращайте это в торг

Придется снижать зарплаты. Как сохранить лояльность персонала?

Как удержать ценных сотрудников, не повышая постоянно зарплату

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия