С 11 июля письменный отказ кандидату в семидневный срок станет обязательным

6 июля 2015 4136

Обязанность работодателя предоставлять письменный отказ соискателю в течение 7 дней утверждена законодательно. Президент РФ 29 июня 2015 года подписал Федеральный закон № 200-ФЗ, который вводит обязательство для работодателя в течение 7 рабочих дней по требованию соискателя предоставлять ему письменное объяснение причин отказа в приеме на работу. Изменения вступают в силу 11 июля 2015 года.


О том, Как отказать после собеседования читайте подробнее по ссылке.


Утвержденный нормативный акт вносит изменения в ст. 64 ТК РФ. В настоящий момент эта статья уже закрепляет обязанность компании давать письменный отказ кандидату по его просьбе. Однако срок предоставления причин, по которым соискатель не может быть принят на работу, не был оговорен.

Напомним, что за несоблюдение требований трудового законодательства для работодателя предусмотрена административная ответственность. За непредоставление письменного отказа по просьбе соискателя должностным лицам может грозить штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для организаций – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).

Подробно последствия введения нового требования как для работников, так и HR-ов (прежде всего специалистов по подбору) мы обсуждали с экспертом в статье «Письменный отказ соискателю: право кандидата или головная боль рекрутера?».

Одновременно с указанным документом подписан еще один – Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ. Этот нормативный акт регламентирует необходимость продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей до границы срока окончания отпуска по беременности и родам.

Читайте также:

7 неприятных ситуаций, в которые попадают рекрутеры. Порой кандидаты болезненно реагируют на отказ

HR-директор отказал кандидату, приписавшему себе то, чего нет. Кандидат грозит судом за сбор рекомендаций без его согласия

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия