Инициативу об обязательной индексации зарплат не поддержали

6 июля 2015 926

Группа экспертов федерального уровня не поддержала идею об обязательной ежегодной индексации зарплат. После рассмотрения общественная инициатива была отклонена.

Напомним, что в марте Законодательное собрание Республики Карелия предложило изменить ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации и обязать всех работодателей ежегодно проводить индексацию заработной платы сотрудников в соответствии с фактическими показателями инфляции.

Ст. 134 ТК РФ устанавливает, что работодатели, не относящиеся к государственным или муниципальным организациям, индексируют заработные платы своих сотрудников в том порядке, в котором это установлено в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. То есть государство напрямую не регулирует порядок индексации заработной платы в сфере частного бизнеса. В итоге многие работодатели игнорируют повышение заработной платы работников с учетом инфляции, зачастую аргументируя это тем, что если локальный акт отсутствует, то и увеличивать ежегодно оклады сотрудникам они не должны.

При рассмотрении вопроса эксперты пришли к выводу, что индексация зарплат вполне урегулирована действующим законодательством. При этом участники экспертной группы, анализировавшие инициативу, пришли к выводу, что работодатели обязаны индексировать заработные платы. Если работодатель не установил в своей компании порядок проведения индексации, то он подлежит административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Читайте также:

Почти каждый пятый работодатель планирует проиндексировать зарплаты

Составляем Положение об оплате труда не для проформы

Бюджет на персонал с нуля. Статья расходов оплата труда. Как составить и защитить на совете директоров

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия