Для расторжения договора по желанию сотрудника согласие работодателя не требуется

8 июля 2015 846

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время. Как разъясняет Роструд, это право сотрудника, и согласие работодателя в таком случае не требуется. При этом о своем увольнении работник должен предупредить компанию заранее и в письменной форме – не позднее чем за 2 недели до дня окончательного расчета. Отметим, что срок, в который сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении, может быть увеличен или сокращен в том или ином случае (например, по соглашению между работником и работодателем или в случае невозможности для сотрудника продолжать работу – выход на пенсию, зачисление в учебное заведение и так далее).

Заявление об увольнении работник может вручить работодателю (через непосредственного руководителя, секретаря или отдел кадров) или отправить заказным письмом. Компания обязана оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию. С таким приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Спустя установленный срок предупреждения об увольнении сотрудник вправе прекратить работу. При этом за работником остается право передумать и отозвать свое заявление, если на его место еще не принят новый сотрудник.

Как показывают опросы, каждый третий россиянин отзывал заявление об увольнении. В октябре 2014 года чиновники предложили ввести в трудовое законодательство норму, запрещающую принимать на место увольняющегося сотрудника нового в течение двух недель «отработки».

В последний день работы компания обязана вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку, выдать по его письменной просьбе необходимые документы и справки, произвести выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Препятствие увольнению сотрудника, в том числе задержка трудовой книжки и положенных денежных средств, будет нарушением трудового законодательства.

Читайте также:

Специалист отозвал заявление об увольнении. Но на его место уже оформили другого работника. Как поступить?

Собрались увольнять сотрудника по статье, а он принес заявление. Как действовать в этой ситуации?

Как понять, что пора искать новое место работы

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия