Работники смогут сообщать о случаях задержки заработной платы по-новому

7 июля 2015 773

Утвержден новый порядок информирования работниками соответствующих органов о невыплате работодателем заработной платы. Теперь сотрудники смогут делать заявления о задержке причитающихся им выплат в Роструд и прокуратуру через горячую линию Общественной палаты РФ.

Такой канал информирования о нарушениях работодателем норм трудового законодательства как горячая линия Общественной палаты РФ появился из-за того, что подобные случаи задержки или невыплаты зарплат участились.

Ранее, в конце июня 2015 года, Госдумой РФ был одобрен законопроект, который утвердил право работников «банкротить» работодателя. Сотрудники в случае, если компания в течение трех месяцев и более задерживает зарплату или выходное пособие, могут обратиться в арбитражный суд с иском о признании организации банкротом.

По данным Росстата на 1 июня 2015 года, суммарная задолженность работодателей в России перед работниками по выплатам заработной платы составляет 3 млрд 277 млн рублей. За месяц (с 1 мая 2015 года) совокупный долг компаний перед сотрудниками вырос на 343 млн рублей (на 11,7 процентов). Почти половина организаций (42 процента) с задолженностью по выплатам перед персоналом находятся в стадии банкротства.

Читайте также:

Чтобы избежать банкротства, руководство требует на 35% снизить ФОТ. Что предпринять и какие документы оформить

Бюджет на персонал с нуля. Статья расходов – социальные льготы

Как сохранить персонал, если доходы компании снизились. 4 способа

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия