Дополнительную работу можно поручить сотруднику только с письменного его согласия

17 июля 2015 1450

Роструд разъяснил порядок поручения персоналу дополнительной работы. Работодатель может доверить нагрузку сотрудникам, сверх оговоренной в трудовом договоре, только с письменного их согласия.

Как уточняется на сайте Роструда, компания не может требовать от работника выполнить «любые иных поручений непосредственного руководителя и/или работодателя», хотя такая формулировка часто встречается в трудовых договорах. Дополнительная работа по просьбе непосредственного руководителя или работодателя возможна только в рамках трудовой функции работника, подчеркивают эксперты ведомства.

Еще одно условие, которое необходимо учесть, если вы хотите доверить сотруднику дополнительную нагрузку, не предусмотренную трудовым договором, – это наличие письменного согласия работника. Об этом стоит помнить, например, поручая исполнение кому-то из коллектива дополнительных обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Подробно о распределении нагрузки в период летних отпусков (и способах отказаться от лишней неоплачиваемой работы «за того парня») вы можете узнать из статьи.

Читайте также:

За любую дополнительную работу сотрудники хотят доплату. Как добиться, чтобы они выполняли поручения без условий

Как внедрить изменения с наименьшими усилиями

Как бороться со вспыльчивостью? Управленец просит научить. Сделайте 6 шагов

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия