Россияне одобряют оплачиваемый отпуск для молодоженов

22 июля 2015 774

Для молодоженов хотят предусмотреть дополнительный оплачиваемый десятидневный отпуск. Социологические опросы показывают, что эту идею депутатов Санкт-Петербургского Законодательного Собрания россияне охотно поддерживают. Если предложенные поправки в Трудовой кодекс РФ будут приняты, то граждане в течение месяца после заключения брака смогут получить право использовать десять дополнительных дней оплачиваемого отдыха.

По данным исследования, проведенного порталом Superjob, идею санкт-петербургского ЗакСа поддерживают 80 процентов экономически активных россиян. Свое согласие они мотивируют тем, что «подобные нововведения должны положительно отразиться на демографии». Причем, женщины чаще мужчин высказывались за такое нововведение (83 процента против 78 процентов соответственно). Наибольший процент приверженцев приходится на не состоящих в браке представительниц слабого пола.

Однако респонденты предложили все же внести коррективы. В частности – предоставление такого отпуска не чаще чем один раз в пять лет или и вовсе только после заключения первого брака.

Не согласны с идеей депутатов из Санкт-Петербурга 11 процентов респондентов. В качестве обоснования своей позиции опрошенные ответили, что в России и без того слишком много выходных и праздничных дней в течение года. Затруднились высказать свое мнение на этот счет 9 процентов респондентов.

Обсуждение законопроекта продолжается. Депутаты в этом летнем сезоне активно обсуждают тему отпусков. Недавно представители коммунистической партии предложили дать дополнительные дни отдыха родителям несовершеннолетних детей».

Читайте также:

Молодые сотрудники активны, но быстро уходят?

Требуется перенести отпуск. Как подать сотрудникам?

Нужно отменить для руководителей ненормированный рабочий день и дополнительные дни отпуска. Как это оформить?

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия