Бывшая сотрудница Google раскрыла информацию о зарплатах коллег и выявила дискриминацию

23 июля 2015 1691

Бывший разработчик Google Эрика Бэйкер выявила дискриминацию в начислении зарплат персоналу корпорации. Историю собрал портал Meduza.

Как рассказала сама Эрика Бэйкер в Twitter, в одно воскресенье ей и коллегам было скучно. Они обсуждали зарплаты во внутренней социальной сети Google. Девушка предложила составить сводную таблицу, где бы каждый мог поделиться информацией о размере своего оклада. Документ был с публичным доступом, и Бэйкер добавила на него ссылку в своем личном аккаунте в интранете корпорации. Публикация быстро распространилась. Сотрудники Google заполняли таблицу, делились информацией о своем заработке, иногда с пометками на важных (и не очень приятных) на их взгляд моментах.Бывшая сотрудница Google раскрыла информацию о зарплатах коллег и выявила дискриминацию

Эрика Бэйкер добавила несколько полей и фильтров (гендер, общую валюту исчисления). В ближайшие рабочие дни девушку пригласила для беседы менеджер. «Люди наверху» были недовольны, менеджер тоже.

Через некоторое время коллеги начали передавать Бэйкер бонусы за ее идею. В корпорации есть программа, по которой любой работник может наградить другого премией в размере $ 150. Бонус добавляется к зарплате. Оказалось, что получить премию можно только с согласия менеджера. Семь таких бонусов Бэйкер были отклонены руководством.

О том, что поступком девушки недовольно руководство, свидетельствовало также то, что с ней перестали здороваться некоторые вышестоящие коллеги. В марте 2015 года Эрика Бэйкер покинула Google и устроилась в сервис Slack.

К этому моменту таблицу заполнили порядка 5 процентов персонала корпорации (три тысячи сотрудников). Какую именно дискриминацию (по гендерному признаку, национальному или какому-либо другому) выявила идея, Бэйкер в своей истории не уточняет. Сейчас персонал Google планирует использовать полученные данные, чтобы добиться от корпорации справедливых окладов.

Читайте также:

Оклады назначаются сотрудникам наобум

Рабочим все равно, какой результат они выдают. Увяжите систему оплаты труда с производительностью

Не много ли в компании руководителей разного уровня?

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия