Работодатели ценят ответственных и игнорируют амбициозных кандидатов

27 июля 2015 909

Потенциальному работнику для успешного трудоустройства из личных характеристик наиболее важна ответственность и менее всего амбициозность. К таким выводам пришел в ходе опроса исследовательский центр портала Superjob.

Оценивая качества кандидата, рекрутеры анализируют так называемые soft skills («мягкие навыки») и hard skills («жесткие навыки»). К первым относят скорее личностные характеристики, не связанные с профессией. Именно им было посвящено исследование Superjob. Анализировались отзывы HR специалистов о качествах, необходимых работникам из 20 профессиональных групп.

Как говорится в финальном обзоре по результатам опроса, среди «мягких навыков» для работодателей важнее всего ответственный подход к работе. Амбициозность же, напротив, в потенциальных сотрудниках не приветствуется. Эту характеристику рекрутеры упоминали реже всего.

Так, согласно опросу, для кандидата на должность программиста больше всего важна ответственность (ее отметили 63 процента рекрутеров), эмоциональная стабильность (42 процента) и готовность к переработкам (42 процента). Такие же качества интересуют работодателей у бухгалтеров  юристов. Последним также необходимо желание профессионального роста, это отметили 52 процента опрошенных.

Среди прочих качеств, необходимых для успешного трудоустройства, рекрутеры отметили обучаемость, стрессоустойчивость, способность работать в команде, принимать идеологию компании и лояльно относиться к работодателю.

Опрос был проведен в России в период с 4 апреля по 25 мая 2015 года среди менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб организаций, ответственных за подбор сотрудников.

Читайте также:

Как понять, обладает ли кандидат таким качеством, как ответственность. 6 способов

Нужно оценить личностные качества кандидата. Какие методики и кейсы использовать на собеседовании

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия