Работникам нужно будет оплачивать период простоя из-за задержки зарплаты

29 июля 2015 1266

Компании могут обязать оплачивать сотрудникам время вынужденной приостановки работ из-за задержки зарплаты. Соответствующие поправки в ст. 142 Трудового кодекса уже оформлены в виде законопроекта.

Как отмечает Вадим Соловьев, зампредседателя Комитета Государственной Думы по конституционному законодательству и государственному строительству, при расчете суммы выплат за время приостановки работ будет учитываться размер среднего заработка за предыдущий период. Изменения могут быть одобрены Государственной думой в осеннюю сессию.

Напомним, что в случае задержки заработной платы более 15 дней у работника есть право приостановить работу и не приступать к ней до того момента, пока компания не погасит весь долг. Такая норма предусмотрена ст. 142 ТК РФ. Однако в настоящий момент у работодателя нет обязательств по выплатам на время такого вынужденного простоя сотрудника. Именно на это и обратили внимание законодатели.

Вадим Соловьев рассказал «Парламентской газете», что Правительство РФ уже дало положительный отзыв на этот законопроект. Кроме того, имеется положительный отзыв и профильного комитета Государственной Думы.

Напоминаем, что работодатель и его уполномоченный представитель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом, а также административную или уголовную ответственность.

Читайте также:

Работникам официально разрешили банкротить работодателей за долг по зарплате

Какие оклады установить, чтобы не переплачивать страховые взносы

Премии растут, показатели работы – нет

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 84.62%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 7.69%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 7.69%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия