Экономическая ситуация влияет на частоту смены генеральных директоров

4 августа 2015 652

В условиях кризиса крупные организации в полтора раза чаще меняют руководителя. Анализ ситуации провели исследователи из Высшей школы экономики Ольга Лазарева и Сергей Солнцев. Как показывает изучение ротации менеджеров в исторической перспективе, частота смены генеральных директоров зависит от экономической ситуации.

Количество увольнений руководителей компаний с течением времени менялось. Например, в 2005 году подобный подход к ротации менеджеров демонстрировали 14 процентов компаний. В 2009 году на смену гендиректоров решились уже около 23 процентов организаций. В 2011 году количество увольнений руководителей компаний снова снизилось до шестнадцати процентов.

Как высказываются на этот счет представители организаций, такие меры позволяют повысить производительность предприятий и увеличить показатели прибыльности.

Лазарева и Солнцев также установили взаимосвязь между сменой генеральных директоров и следующим за этим ростом прибыльности компании. Например, в то время, когда на место бывшего руководителя организации в 2008-2009 годов назначали нового менеджера, восстановление шло быстрее, чем там, где смены руководства не было: через год продажи увеличивались, прибыль росла.

Как правило, наиболее часто смена руководителей отмечается в энергетических отраслях, что объясняется, однако, не сложной экономической ситуацией, а новыми реформами. Реже всего подобные перестановки наблюдаются в сфере компьютерных и интернет-технологий, а так же в финансовом секторе. По статистике продолжительность работы гендиректора в компании в 2003-2012 годах не превышала четырех лет.

Однако в российских компаниях преобладающее число новых руководителей – выходцы из той же организации (в 43-48 процентах случаев).

Читайте также:

Как избавиться от вздорного руководителя отдела, который не хочет увольняться?

Топ-менеджер увольняется и требует бонус за работу. Но в компании его выплачивают позже, да и гендиректор против. Нарушим ли закон, если откажем?

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия