За нарушение порядка спецоценки станут выписывать крупные штрафы

13 августа 2015 1568

Работодателям будут грозить внушительные штрафы за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда. Как напоминает Максим Топилин, министр труда и социальной защиты РФ, в 2015 году Роструд применяет новую систему исчисления штрафов. Основное отличие в том, что размер взыскания будет зависеть от количества рабочих мест. Такое изменение связано с тем, что «спецоценка позволяет выявить вредные и опасные условия труда, а ее отсутствие создает угрозу жизни и здоровью работников», – прокомментировал Топилин. Из-за новой системы подсчета штрафов суммы взысканий для крупных компаний могут достигать нескольких миллионов рублей.

По данным Минтруда РФ, за первые шесть месяцев 2015 года к административной ответственности за нарушение порядка проведения спецоценки условий труда привлечены более 6,5 тысяч компаний и должностных лиц.

Всего за такого рода нарушения штрафов выписано на сумму 150,8 млн рублей. Взысканиям были подвергнуты и организации, которые проводят специальную оценку условий труда. Суммарный размер штрафов для таких компаний составил более 3 млн рублей. Наибольшее количество нарушений правил проведения спецоценки зафикисровано в Краснодарском и Красноярском краях, в Свердловской, Ростовской областях.

Читайте также:

Аттестации рабочих мест не будет? Но будет спецоценка!

Минтруд России намерен устранить неясности, связанные со спецоценкой условий труда



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия