Работодателей обяжут фиксировать любые травмы сотрудников

21 августа 2015 942

Министерство труда и социальной защиты РФ намерено обязать компании вести учет любых травм сотрудников, в том числе микроповреждений. Соответствующие нормы Минтруд собирается закрепить в Трудовом кодексе. Заявление об этом сделал Валерий Корж, директор департамента условий и охраны труда, в рамках Всероссийского совещания по вопросам охраны труда в угольной промышленности.

Как прокомментировал идею Валерий Корж, на предприятиях предполагается учитывать не только тех производственных несчастных случаев, которые повлекли смерть работника или привели к утрате им работоспособности. Министерство намерено ввести в Трудовой кодекс правила, которые бы обязали компании фиксировать все инциденты на предприятиях, даже те, результатом которых стали лишь микротравмы. Директор департамента условий и охраны труда уточнил, что любые происшествия на производстве – знак, что на конкретном участке есть опасность. «Такая опасность должна быть работодателем купирована и предотвращена, чтобы не произошли более серьезные последствия», – отметил Валерий Корж.

Законодательная инициатива будет направлена на исключение даже угрозы получения работниками травм или заболеваний. Представители Минтруда полагают, что такие меры помогут управлять рисками на производствах и изменить систему, по которой необходимо работать с компенсациями и последствиями чрезвычайный ситуаций и происшествий, несчастных случаев.

Читайте также:

Сотрудник поступил бездумно и сам нанес вред своему здоровью. Позже стребовал компенсацию за травму на производстве

Во время новогоднего корпоратива сотрудник получил травму: что предпринять, как это оформить

Когда работник вправе требовать и страховое возмещение, и зарплату?



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия