Молодые специалисты поддерживают новое требование для работодателей обосновывать отказ в трудоустройстве в течение недели

24 августа 2015 775

Более половины молодых специалистов в возрасте до 25 лет (59 процентов) поддерживают обязательство для работодателей объяснять причины отказа в трудоустройстве в течение недели. Опрос провел Career.ru. Напомним, что новое требование для компаний предоставлять в течение семи дней по запросу соискателя письменный отказ в приеме на работу было закреплено законодательно в июне 2015 года.

Молодые специалисты поддерживают новое требование для работодателей обосновывать отказ в трудоустройстве в течение неделиСотрудники старше 25 лет также считают, что работодатель должен аргументировать отказ в трудоустройстве. Правда в отличие от предыдущей группы респондентов полагают, что обязаны объясняться письменно компании только в случае, если кандидат запросит ответ. Чем старше соискатели, тем реже они высказывают категоричное мнение о том, что отвечать претендентам работодатели обязаны.


Подробнее о том, Как отказать после собеседования мы писали здесь.


Отметим, что пока непонятно, что можно считать требованием соискателя предоставить письменное объяснение причин отказа в трудоустройстве. Четкого описания действия, после которого работодатель обязан дать письменный ответ кандидату, в трудовом законодательстве нет. Как комментируют юристы, на запросы претендентов, отправленные на общую электронную почту, организация отвечать не обязана. Однако на письма, которые пришли на электронный адрес, указанный в объявлении о позиции, компания должна ответить. Требования письменно объяснить причины отказа в приеме на работу соискатель может направить работодателю письмом курьером или через «Почту России». Устные просьбы кандидата предоставить ответ не могут считаться требованиями.

Читайте также:

Кандидат не вышел на работу, когда договаривались. Взяли другого. Теперь первый объявился и грозит судом

7 неприятных ситуаций, в которые попадают рекрутеры



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия