Молодые специалисты поддерживают новое требование для работодателей обосновывать отказ в трудоустройстве в течение недели

24 августа 2015 775

Более половины молодых специалистов в возрасте до 25 лет (59 процентов) поддерживают обязательство для работодателей объяснять причины отказа в трудоустройстве в течение недели. Опрос провел Career.ru. Напомним, что новое требование для компаний предоставлять в течение семи дней по запросу соискателя письменный отказ в приеме на работу было закреплено законодательно в июне 2015 года.

Молодые специалисты поддерживают новое требование для работодателей обосновывать отказ в трудоустройстве в течение неделиСотрудники старше 25 лет также считают, что работодатель должен аргументировать отказ в трудоустройстве. Правда в отличие от предыдущей группы респондентов полагают, что обязаны объясняться письменно компании только в случае, если кандидат запросит ответ. Чем старше соискатели, тем реже они высказывают категоричное мнение о том, что отвечать претендентам работодатели обязаны.


Подробнее о том, Как отказать после собеседования мы писали здесь.


Отметим, что пока непонятно, что можно считать требованием соискателя предоставить письменное объяснение причин отказа в трудоустройстве. Четкого описания действия, после которого работодатель обязан дать письменный ответ кандидату, в трудовом законодательстве нет. Как комментируют юристы, на запросы претендентов, отправленные на общую электронную почту, организация отвечать не обязана. Однако на письма, которые пришли на электронный адрес, указанный в объявлении о позиции, компания должна ответить. Требования письменно объяснить причины отказа в приеме на работу соискатель может направить работодателю письмом курьером или через «Почту России». Устные просьбы кандидата предоставить ответ не могут считаться требованиями.

Читайте также:

Кандидат не вышел на работу, когда договаривались. Взяли другого. Теперь первый объявился и грозит судом

7 неприятных ситуаций, в которые попадают рекрутеры



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия