Работодатели не ограничиваются собеседованием при оценке кандидатов: опрос HeadHunter

1 сентября 2015 612

Большинство компаний не ограничиваются только собеседованием об опыте и просмотром резюме при оценке претендентов на должность. Чтобы отобрать подходящего сотрудника, работодатели предлагают также кейсы (61 процент) и профессиональные тесты (44 процента), тестовые задания, используют метод структурированного интервью (68 процентов), личностные опросники (22 процента) и другое. По данным исследования HeadHunter, практически все компании (91 процент) не останавливаются на собеседовании и изучении резюме, а предоставляют соискателям другие задания.

Работодатели не ограничиваются собеседованием при оценке кандидатов: опрос HeadHunter

Какие инструменты оценки кандидатов используют работодатели (опрос HeadHunter).


О От собеседования к графологии и brainteasing читайте подробнее по ссылке.


Как полагают эксперты HR-отрасли, хотя интервью об опыте кандидата не теряет свою популярность, одного этого метода при отборе нового сотрудника недостаточно. Такой способ не поможет понять, как работник будет вести себя в новом коллективе, каковы его возможности и способности, потенциал. Однако, как отметили участники опроса HeadHunter, более эффективные методы оценки соискателей – также и более дорогостоящие. Порядка половины компаний признаются, что не могут найти средства для оплаты услуг нанимаемых экспертов для оценки и отбора персонала.

Одним из самых действенных методов работодатели считают ассессмент-центр. Используют его всего в 16 процентах компаний. Редко работодатели также обращаются к изучению (тестированию) вербальных и числовых способностей соискателей (15 процентов). Используют методы оценки знаний иностранных языков лишь в каждой десятой организации.

В большинстве организаций (порядка 70 процентов) оценку кандидатов проводят менеджеры по подбору персонала (HR-ы или директор по персоналу). Доверяют оценку нанимаемого работника линейным руководителям лишь 16 процентов работодателей.


О Приглашении на собеседование читайте подробнее здесь.


Читайте также:

14 главных вопросов кандидату: составлен рейтинг внимания рекрутера на собеседовании

Увидеть и услышать соискателя, не встречаясь с ним

Вы решили собрать рекомендации о соискателе. Как убедиться, правду ли говорят его бывшие коллеги



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия