За самовольный отпуск работодатель вправе уволить сотрудника

7 сентября 2015 999

Сотрудник фирмы был уволен за двухнедельный прогул, после чего он обратился в суд, объясняя, что находился в очередном отпуске.

По словам работника, его уволили незаконно: в период с 18 августа по 3 сентября 2013 года он был в отпуске, который ему, к тому же, не оплатили. Мужчина обратился в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, изменить его дату и формулировку на «увольнение по собственному желанию».

Однако за неимением доказательств того, что работник действительно находился в отпуске (подписанное заявление, несовпадение дней отсутствия на работе с графиком отпусков), суд отказал истцу в удовлетворении требований и признал, что мужчина не находился на работе без каких-либо уважительных причин на протяжении 14 дней, что является серьезным дисциплинарным проступком.

В рассматриваемой ситуации работодатель самостоятельно мог выбрать меру дисциплинарного взыскания, которая зависит от конкретных обстоятельств и предшествующего поведения работника. Прогул считается грубым нарушением трудового договора, поэтому сотрудника уволили по статье 81 ТК РФ (п. 6 ч.первой). По данным суда, нормы трудового законодательства руководителем фирмы нарушены не были, так как самовольный уход работника в отпуск правомерно квалифицирован в качестве прогула.

Читайте также:

HR-директор ушел в отпуск, а его заявление пропало. Гендиректор грозит поставить прогул

Управляющий похитил имущество и пропал. Якобы был в отпуске



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия