Прогульщика нельзя уволить без выяснения причин проступка

11 сентября 2015 464

Сотрудник одной из московских фирм не появился на рабочем месте, после чего его уволили без выяснения причин. Суд признал действия руководства незаконными.

Инженер проектно-строительной компании в течение нескольких месяцев не получал зарплату, после чего принял решение об уходе и написал соответствующее заявление. На следующий день он, вопреки обязательствам отработать еще две недели, не вышел на работу.

По закону, в подобной ситуации руководитель фирмы должен был получить от мужчины объяснения в письменной форме о причине отсутствия на работе более четырех часов. Но начальство не стало тянуть время и в тот же день уволило сотрудника за прогул.

По данным суда, руководитель фирмы, несмотря на необходимость получения с сотрудника объяснительной, а уже после этого принятия каких-либо решений относительно его дальнейшей судьбы, написал приказ об увольнении. Также суд признал незаконным составление спустя два дня после случившегося акта об отказе инженера объяснять причины отсутствия.

Работодатель был признан виновным. Сотруднику выплатили все необходимые деньги, а также проценты за не выданную вовремя зарплату и компенсацию за моральный ущерб, а формулировку причин увольнения изменили – теперь в трудовой книжке сотрудника стоит запись об увольнении по собственному желанию.

Читайте также:

Четыре часа вне рабочего места не считаются прогулом

За самовольный отпуск работодатель вправе уволить сотрудника



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия