Увольнение замещаемого сотрудника не касается замещающего

21 сентября 2015 468

Сотрудницу одной российской компании перевели на другую должность на период отсутствия другого работника, после чего женщина ушла в декрет. Когда срок договора истек, женщину уволили.

Руководитель организации поступил так из-за того, что замещаемый сотрудник вышел на пенсию, то есть был уволен, а этот факт, по его мнению, не считается основанием для того, чтобы продлевать трудовой договор с замещающим сотрудником.

Женщина написала заявление в суд. Она просила признать срочный договор заключенным на неопределенный срок и восстановить ее на работе. Суд обеих инстанций признал увольнение незаконным. Так, по 79 статье Трудового кодекса (3 часть), период действия договора, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, заканчивается после выхода последнего на работу. Поскольку замещаемый работник в указанное время не вышел, руководитель организации не должен был увольнять женщину.

Требования сотрудницы были выполнены. Апелляция отменила отказ суда первой инстанции, сославшись на 13 главу Трудового кодекса. Согласно ей, с момента увольнения основного сотрудника компании (выхода его на пенсию), период действия договора с замещающим сотрудником становится неопределенным. Получается, что увольнение замещаемого сотрудника не должно волновать того, кто его замещает.

Читайте также:

Увольнение по соглашению сторон: чего требуют сотрудники

Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Но размер выплаты его не устроил, он отозвал заявление, пошел в суд



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия