Компании сокращают наем, оптимизируют бюджеты и переосмысливают роль оценки персонала в условиях кризиса

14 сентября 2015 760

Сложившаяся экономическая ситуация вынуждает организации трансформировать свои цели и принципы работы в вопросе управления персоналом. Как показало исследование SHL Russia & CIS, более половины российских работодателей (56 процентов) сократили количество открытых позиций. Несмотря на это, исследовательский центр портала Superjob в середине августа зафиксировал рост числа вакансий на отечественном рынке труда, впервые с начала года.

Еще больше компаний (две трети или более 66 процентов) намерены оптимизировать штат в 2015 году. Организации также вынуждены идти на различные меры по урезанию затрат на подбор и развитие персонала: более трети работодателей планируют сократить внешний наем и издержки на обучение сотрудников в текущем году.

В условиях экономической нестабильности компании также пересматривают свое отношение к оценке персонала. Когда бюджеты на подбор ограничиваются, число позиций сокращается, важным становится подобрать такого сотрудника, в котором организация будет уверена, нацеленного на долгосрочную работу, лояльного и квалифицированного. Эту тенденцию подтверждает статистика. Полагают, что при найме персонала крайне важно объективно оценить соискателя 71 процент работодателей в России (87 процентов – в мире). Считают необходимым грамотно оценивать потенциал сотрудников при развитии 58 и 57 процентов компаний соответственно. 



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия