«Строгое» трудовое законодательство снижает рождаемость

28 сентября 2015 480

Специалист ВШЭ провела исследование, в ходе которого пришла к выводу, что степень либерализации трудовых отношений напрямую связана с рождаемостью в стране. В основе работы – данные по 25 странам.

Эксперт условно разделила рынки труда в рассматриваемых странах на регулируемые либеральным или же «строгим» трудовым законодательством. Оказалось, что именно во втором случае в последнее время увеличилось число временных рабочих мест и минимумом социальных гарантий, хотя именно «строгий» рынок труда предполагает противоположную ситуацию.

Так, введение «строгого» трудового законодательства в Германии, Португалии, Польше привело к увеличению количества временных рабочих мест до 27 процентов, тогда как в странах с либеральным рынком труда, таких как США, этот показатель держится на уровне 7 процентов.

Таким образом, в странах с более жестким трудовым законодательством люди вынуждены бороться за лучшее место работы, и откладывать рождение детей. По словам эксперта, именно поэтому в странах с либеральным рынком труда женщины гораздо легче решаются завести ребенка.

В России ситуация схожа с другими странами, однако она усложняется еще тем фактором, что здесь велико число специалистов, занятых в неформальном секторе. По некоторым данным это порядка 20 млн сотрудников. По словам эксперта, этот фактор еще больше усложняет вопрос планирования семьи.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия