Зарплаты в России упали до уровня Китая

29 сентября 2015 410

Российские показатели оплаты труда в текущем году оказались на уровне китайских, в то время как в 2014-м специалистам в нашей стране платили на 38 процентов выше, сообщают эксперты.

По данным Минэкономразвития, заработная плата в 2015 году сократилась на 8,8 процента и теперь стоимость специалистов в России упала по отношению к другим странам. Так, еще недавно отечественные специалисты получали примерно столько же, сколько аналогичные работники в Польше, а в этом году показатель снизился на 30 процентов.

Исследование международной консалтинговой организации свидетельствует о том, что в этом году 82 процента российских фирм повышали заработную плату сотрудников. Правда, оговариваются руководители, только отдельным категориям сотрудников.

В то же время рекрутеры говорят о том, что зарплаты не повышали 90 процентов работодателей. Несмотря на выросший курс доллара, уровень заработка почти во всех компаниях остался таким же. Исключение составили компании с иностранным капиталом.

В основном, российские компании заморозили вознаграждения на уровне 2014 года. Чаще других к этим мерам прибегали финансисты, представители розничного сектора и высоких технологий. Исключением из правил стали редкие специалисты, например, java-программистам стали предлагать на 15 процентов больше.

В целом по стране прирост зарплат составил около 5 процентов. Больше всего это коснулось представителей автобизнеса, маркетологов, фармацевтов и медиков. А вот специалисты по управлению персоналом и логисты стали получать на 4 процента меньше.

Тем не менее, если верить недавнему опросу ВЦИОМ, россияне перестали бояться снижения зарплат.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 80%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 10%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 10%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия