HR-директорам в России платят в среднем от 70 до 140 тыс. рублей

2 октября 2015 1412

Эксперты портала Superjob проанализировали вакансии и резюме на позицию HR-директора и составили примерный список требований и ожиданий руководителей организаций и соискателей.

Исследование показало, что для работы на данном посту соискатель должен иметь большой опыт в области управления персоналом (не менее двух лет работы начальником отдела), хорошо знать кадровое делопроизводство и нормы трудового законодательства, методы подбора и оценки персонала, методы анализа рынка труда. Некоторые вакансии включали в себя требование опыта работы в программе «1С: Зарплата и Кадры».

Что касается предложений по заработной плате, то для специалистов без опыта они начинаются сегодня с 75 тысяч рублей в Петербурге и 80 тысяч в Москве. Более высокий оклад (на 10-20 тысяч больше в обеих столицах) предполагает наличие определенных знаний и опыта – так, например, соискатель должен уметь разрабатывать и внедрять новые технологии в сфере найма, мотивации и обучения кадров, а также обладать навыком бюджетирования расходов на персонал.

Существует и еще несколько зарплатных диапазонов по данной должности. Чтобы получать более 140 тысяч рублей, HR-директор должен иметь высшее образование в сфере управления персоналом, знать английский язык, иметь определенные разработки в данной сфере, опыт массового подбора сотрудников. Если же потенциальный HR-директор имеет опыт разработки системы управления персоналом с нуля, он может рассчитывать на оклад от 230 тысяч рублей.

Эксперты установили и средние показатели зарплат по данной специальности в регионах. В Волгограде HR-директор может получать 72 тысячи рублей, в Воронеже – 75, в Екатеринбурге – 90, в Красноярске – 85, в Перми – 80, в Уфе – 75, в Ростове-на-Дону – 82 тысячи.

В должностные обязанности директора по персоналу входит формирование кадровой политики и определение стратегий ее развития в соответствии с направлением развития организации в целом. Подробнее о профиле кандидата на позицию директора по персоналу вы можете узнать из нашей инфографики.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия