Работодателям хотят разрешить спрашивать соискателей, курят ли они

12 октября 2015 755

Законодатели планируют включить пункт о курении в трудовые договоры. Специалисты подтверждают: 60 процентов проблем в коллективе возникают из-за курения, алкоголя или наркотиков.

На сегодняшний день в поддержку законопроекта о внесении поправок в Трудовой кодекс собираются подписи, после чего законопроект, вводящий пункт о курении в трудовой договор, внесут на рассмотрение в Госдуму РФ. Идея о внесении поправок в трудовое законодательство принадлежит главному наркологу Минздрава Евгению Брюну.

По некоторым данным, при трудоустройстве теперь работники будут отвечать на вопрос «Курите ли вы?», что позволит работодателям посчитать количество курящих сотрудников и принимать необходимые меры. Международные организации по труду и здравоохранению рекомендуют руководителям компаний проводить специальные мероприятия, нацеленные на улучшение образа жизни сотрудников. Например, во многих странах сотрудникам повышают зарплаты, если они бросают курить или вообще не курят – ведь отсутствие перерывов увеличивает производительность и улучшает общую обстановку в компании.

В то же время эксперты отмечают, что несмотря на бонусы некурящим работникам, руководитель не имеет права заставлять сотрудников бросить курить – это противоречит действующему трудовому законодательству.

Вам могут быть полезны:

Установлены требования к организации мест для курения на открытом воздухе и в помещениях

Сотрудники сплетничают о руководстве. Стоит ли реагировать и пытаться это прекратить?

Сотрудники часто берут больничный. Как это исправить?



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия