Более половины работодателей намерены в 2016 году повысить зарплаты

14 октября 2015 564

Фонд заработных плат планируют увеличить более половины российских работодателей, сообщают специалисты компании HeadHunter. Эксперты отметили, что сокращать выплаты планируют только 11 процентов компаний, а 14 процентов думают о сокращении штата.

Специалисты опросили 331 представителя российских и зарубежных организаций и выяснили, что планы компаний относительно повышения зарплат пока не окончательные – в условиях кризиса планировать на столь долгий период довольно сложно и с уверенностью сказать о повышении могут только избранные компании. Кстати, довольно часто компании, повышая зарплату, стремятся снизить уровень психологической напряженности у населения.

Сокращать оплату труда собираются, в основном, небольшие предприятия, где меньше 50 сотрудников. Среди крупных организаций большинство (около 60%) планирует увеличивать зарплаты. По словам экспертов, крупный бизнес чувствует себя комфортно в условиях кризиса, и опытные руководители стараются завоевать еще больший объем рынка. Такие работодатели продолжают нанимать сотрудников и поднимать зарплаты.

Также планы на будущее зависят от сферы деятельности компаний – например, все опрошенные представители автобизнеса планируют увеличение зарплат, высокий процент и у медицинских работников по данному вопросу – около 89 процентов. Порядка 70 процентов строительных и IT-компаний также думают об увеличении зарплат, остальные намерены их урезать.

Несмотря на планы отечественных компаний увеличить фонд оплаты труда в грядущем году, россияне стали объективно получать меньше. За год, по подсчетам Росстата, средняя зарплата в России сократилась на 9,2 процента.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия