Сотрудника-срочника можно уволить на больничном

14 октября 2015 880

Работника, с которым заключен срочный трудовой договор, можно уволить по окончанию срока действия договора даже в период временной нетрудоспособности. Случай из практики рассмотрел портал Аудит-IT.

Сотрудница была принята на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Женщина была уволена из компании в связи с истечением срока трудового договора (согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ). Однако бывшая сотрудница потребовала от работодателя восстановить ее в должности и компенсировать моральный вред. Как уточнено в апелляционном определении по делу 33-3722/2015, в суде женщина пояснила, что приказом была принята на работу на неопределенный срок, потому не согласна с увольнением в связи с истечением срока трудового договора. К тому же в момент увольнения она находилась на больничном.

Суды двух инстанций отклонили иск уволенной сотрудницы. В ходе судебного разбирательства было выяснено, что в приказе договор был ошибочно аттрибутирован как заключенный на неопределенный срок (как это бывает в HR-практике, кадровик попросту совершил ошибку в формулировке типа договора). При этом в документе было четко указано, что сотрудница принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы. Процедура увольнения была проведена корректно.

Уточнено также, что запрет на увольнение сотрудника на больничном (установленный трудовым законодательством в ст. 81 ТК РФ) действует только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение же отношений между работником и работодателем в связи с истечением срока трудового договора – самостоятельное основание для увольнения, не зависящее от воли сторон.

Вам могут быть полезны материалы:

Специалист отозвал заявление об увольнении по собственному желанию. Но на его место уже оформили другого работника. Как поступить?

Торговый представитель пропал и не заключал договора. Прикрывается разъездным характером работы. Как поступить?



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия