Дистанционная работа не способствует карьерному росту

10 ноября 2015 200

Сотрудники, работающие удаленно от основного места работодателя, не смогут построить карьеру. Так считают 77 процентов представителей кадровых служб, принявших участие в опросе исследовательского центра портала Superjob.

При этом 11 процентов респондентов предполагают, что шансы у офисных и удаленных сотрудников примерно равны, и лишь 1 процент считает, что работникам с «удаленки» продвинуться по карьерной лестнице проще. Практически одинаково не верят в возможности работников и организации, в которых дистанционные сотрудники числятся в штате, и компании, где удаленные сотрудники трудятся на аутсорсинге.


Подробнее о мотивации карьерой мы писали здесь.


Согласно данным исследования, удаленные сотрудники сегодня есть в трети компаний, но 64 процента работодателей по-прежнему не используют труд удаленного персонала. Чаще всего сотрудники, работающие не в офисе, занимаются продажами и IT-разработками, чуть реже – в области бухгалтерии и финансов. Также удаленные сотрудники занимаются дизайном, маркетингом, проектированием и рекламой.

Качество работы удаленных сотрудников оценивается по-разному. Так, 31 процент рекрутеров считает, что удаленные работники трудятся на одном уровне с офисными. 14 процентов респондентов считают, что удаленная работа приносит меньше результатов, а 6 процентов оценили качество труда удаленных работников выше офисных. За последние три года количество компаний, которые привлекают удаленных сотрудников, практически не изменилось, но зато представители российских компаний перестали относиться к этому как к чему-то необычному.

Отметим, что удаленная работа в настоящий момент становится преимуществом работодателя. В ситуации, когда кандидат выбирает между компаниями со схожим предложением работы и условиями труда, он предпочтет ту организацию, которая предоставит ему возможность пару дней в неделю работать вне офиса.

Вам могут быть интересны материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Переводите часть подчиненных на удаленную работу? Как контролировать их и исключить срыв работ

Сотрудники, работающие удаленно, уходят, так как не чувствуют себя одной командой. Сформируйте у них ощущение коллектива. Комплекс мер

Как устроить офис, в котором рабочие места не закреплены за сотрудниками

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным ноябрьским предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия