Сложнее всего искать работу в сферах логистики, страхования и транспорта

17 ноября 2015 62

Индекс самочувствия соискателей за 2015 год сильно снизился, сообщают эксперты HeadHunter. Несмотря на то, что пик кризиса уже пройден, найти привлекательную работу россиянам удается с трудом. Как правило, для трудоустройства им приходится снижать требования к оплате труда.

Исследование показало, что самая сложная ситуация с работой сегодня на рынке труда в Северо-Западном, Южном и Северо-Кавказском федеральном округе. Однако специалисты ряда отраслей чувствуют себя хорошо – это работники спортивных клубов, салонов красоты, гостиниц, ресторанов, а также консультанты и продавцы. Также немногие сотрудники сегодня ожидают сокращений – совсем не опасаются их представители сферы науки и образования, добычи сырья. Эксперты отмечают, что кризис сказывается, в первую очередь, на индустрии красоты и банковской сфере, так как доходы россиян значительно снизились.

Чаще других с проблемами при поиске работы сталкивались представители сферы искусства и развлечений, а также юриспруденции. Вообще, за год число тех, кто считает, что найти работу сложно, выросло на 10 процентов. Исследование показало, что критичнее всего найти работу в этом году для специалистов по страхованию, логистике и транспорту.

Требования к зарплате для ускорения поиска работы снижают чаще всего начинающие специалисты, которым довольно сложно попасть на рынок труда без опыта и практических навыков.

Вам может быть полезен материал «В своем городе нужных специалистов нет. Ищем их в других регионах». Чтобы доступ к материалам сайта и его сервисам был полным, оформите подписку. В этом месяце – особая выгода.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия