Роструд привел разъяснения по поводу режима гибкого рабочего времени

17 ноября 2015 328

Режим гибкого рабочего времени (а именно время начала, завершения рабочего дня, а также его общая продолжительность) устанавливается через соглашение между работником и работодателем. Такие разъяснения приводят эксперты Роструда. Уточнения приведены на официальном информационно-консультационном портале ведомства.

К примеру, гибкий рабочий график при таком режиме рабочего времени может выглядеть следующим образом: для персонала предприятия установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Такой график утвержден правилами внутреннего трудового распорядка организации. Для всех сотрудников компании начало рабочего дня установлено в 9.00, окончание – в 18.00. Время, отведенное на обеденный перерыв, также фиксировано – с 13.00 до 14.00. При этом для отдельного работника может быть установлен иной график в режиме гибкого рабочего времени. На основании трудового договора у сотрудника следующий график:

  • понедельник, среда, пятница – с 8.00 до 16.30, обед с 12.00 до 12.30,
  • вторник и четверг – с 10.00 до 18.30, обед с 14.00 до 14.30,
  • суббота и воскресенье – выходные дни.

О том, как установить работникам гибкий график, не потеряв при этом в производительности труда, вы можете почитать в материале электронного журнала «Директор по персоналу»: «Переводим сотрудников на гибкий график работы». 

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным ноябрьским предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия