Женщины с мужским мышлением зарабатывают больше

18 ноября 2015 344

Женщины с «мужским» складом ума зарабатывают больше, чем остальные представительницы слабого пола. К такому выводу пришли ученые.

Опрос проводился среди 16 тысяч добровольцев – все они ответили на вопрос об уровне зарплаты и профессии. В своем исследовании ученые использовали теорию Саймона Барона-Коэна, ранее установившего, что человеческий мозг делится на «мужской» и «женский». «Мужским» исследователь назвал мозг, склонный к систематизации и обобщению, а «женским» - к общению.

В ходе исследования ученые разделили участников эксперимента на две группы – в первую вошли обладатели «мужского» типа мозга, а во вторую – «женского». Оказалось, что представители первой группы получали почти на 10 процентов больше, чем представители второй. Участники с «мужским» мозгом работают, как правило, инженерами, менеджерами, администраторами и банковскими специалистами. Те же, кто расположен к творчеству и общению, находит себя в педагогике и обслуживании. Существует и третья категория людей со «средним» складом ума – как показал опрос, такие люди имеют небольшие доходы.

Вам могут быть полезны материалы:

Женщина стала руководителем в мужском коллективе

Не принимайте на работу креативно мыслящих менеджеров!

Повышайте квалификацию и успешно управляйте результативностью сотрудников – пройдите курс «Оценка персонала».Запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь – на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия