HR-ы задают каверзные вопросы на каждом интервью

19 ноября 2015 608

Самым неприятным для соискателей на интервью при трудоустройстве является вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы. Таковы данные опроса исследовательского центра Superjob. Большинство HR-ов считают, что в данной ситуации лучше всего будет сослаться на невозможность расти профессионально или низкую зарплату. Однако специалисты отмечают, что в некоторых компаниях из-за таких ответов на собеседовании могут усомниться в профессиональных навыках претендента.


Подробнее о Успешном интервью мы писали здесь.


Лишь небольшое число респондентов среди HR-специалистов считают, что допустимо в данном случае назвать любую причину ухода – главное, чтобы ответ был корректным по отношению к предыдущему работодателю, даже если увольнение было непростым.

Многих работодателей при подборе персонала настораживает длительный перерыв в работе соискателя. Отвечая на вопрос о причинах такого «простоя», HR-ы советуют ссылаться, прежде всего, на серьезные причины – рождение ребенка, переезд, болезнь родственника. Также некоторым работодателям понравится ответ «не хотел распыляться на временную работу». Рекрутеры также поймут, если в течение перерыва кандидат на должность занимался образованием.


О кейс-интервью читайте подробнее по ссылке.


Работодателей смущает, если кандидат ищет работу не по специальности. Отвечать на вопрос о кардинальной смене сферы деятельности HR-менеджеры советуют кандидатам как можно более честно. Многие поймут, если человек разочаровался в своей профессии или стремится освоить новые сферы деятельности. Совсем небольшое число рекрутеров считает, что при ответе на этот вопрос стоит ссылаться на отсутствие предложений на рынке и низкую зарплату.

Вам могут быть полезны материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Нужно определить, кто из сотрудников креативно мыслит. Подберите простые и эффективные методы

Как за 2–3 дня подобрать 20 сотрудников для call-центра.

Как оценить личностные качества кандидата

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия