Меньше всего текучесть рабочих – в IT и телекоммуникациях

24 ноября 2015 211

По оценкам специалистов, самый высокий средний уровень текучести кадров – 11 процентов, отмечается в сегменте гостеприимства и общественного питания (HoReCa). В сфере услуг текучесть персонала минимальна и составляет 7 процентов. Superjob выяснил, что самыми нестабильными категориями персонала на рынке труда являются фронт-офис и рабочие.

В сфере HoReCa уровень текучести среди рабочих составил около 19 процентов, среди продавцов и кассиров – 16 процентов. Высокие показатели текучести кадров отмечаются в строительстве – около 14 процентов, а ниже всего они в сфере IT и телекоме (9 процентов). Стабильность демонстрирует персонал фронт-офиса, занятый в строительной отрасли, где текучесть кадров – 8 процентов.

Что касается инженерного персонала, самая высокая текучесть персонала наблюдается в HoReCa и строительстве – по 8 процентов. Самые низкие показатели в таких сегментах, как продажи, промышленность и строительство – по 5 процентов. Самый подвижный бэк-офис в в HoReCa – 7 процентов, а самый стабильный – в логистическом сегменте – 4 процентов.


О Текучести персонала читайте подробнее здесь.


Наиболее стабильной категорией работников остается руководящий состав. Во всех сферах текучесть кадров среди управленцев остается в пределах 5 процентов, исключение составляют только строительство и HoReCa, в которых показатель текучести руководящего состава несколько превышает естественную норму в 6 процентов.

Вам могут быть полезны материалы:

Текучесть персонала: правильно ли ее рассчитываем?

Как подать гендиректору информацию о текучести кадров

Повысьте вашу квалификацию – пройдите курс «Управление отделом персонала». Запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь – на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия