Рекрутеры ждут от соискателей сопроводительных писем

2 декабря 2015 231

Служба исследований HeadHunter в ходе опроса работодателей выяснила, что более трети (36 процентов) из них готовы отбраковать резюме, если сопроводительное письмо кандидата написано некорректно.

Сегодня существует тенденция, когда сотрудники HR-департамента получают лишь 20-40 процентов резюме, дополненные сопроводительным письмом. Четверть из опрошенных рекрутеров отметили, что при подборе персонала сталкивались с тем, что резюме со вступительным словом достаточно редкое явление. Самое большое значение сопроводительные письма имеют для топовых позиций: порядка 17 процентов работодателей вообще не рассматривают резюме кандидатов на позиции топ-менеджеров, в случае отсутствия указанного файла. Для большинства позиций сопроводительное письмо, приложенное к резюме, HR-специалисты рассматривают как дополнительное преимущество.

Рекрутеры ждут от соискателей сопроводительных писем

Работодателей интересует информация о мотивах кандидата и о том, насколько они мотивирован для работы в данной компании и на данной должности (80 процентов). Более половины из них ожидают, что в своем сопроводительном письме кандидат сможет внятно сформулировать, чем он будет полезен компании (53 процента). Более 60 процентов HR-менеджеров отметили, что, в идеале, объем сопроводительного письма не должен превышать 3-5 предложений.

Большая часть работодателей склоняется к тому, что для сопроводительного письма самым уместным является деловой стиль. Впрочем, 15 процентов HR-специалистов считают допустимым разговорный стиль изложения, а 17 процентов из них и вовсе не считают стиль существенным фактором. Около 29 процентов работодателей не возражают, когда кандидаты в тексте сопроводительного письма используют смайлики и эмоциональные обороты. К тому, что большинство рекрутеров считает недостатком, относится: наличие грамматических ошибок (56 процентов), использование шаблонов (53 процентов), незнание норм и правил деловой переписки и панибратство(49 процентов), многословие (38 процентов) и неумение четко сформулировать свою мысль (35 процентов). Подавляющее большинство HR-менеджеров (91 процент) высказали мнение о том, что неграмотное сопроводительное письмо они считают вообще недопустимым.

Читайте также:

Получаете только слабые резюме, и нужных кандидатов почти нет?

Странные ответы соискателей на вопросы HR-менеджера

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия