Права работающих женщин чаще нарушают малые предприятия

2 декабря 2015 80

Большинство нарушений трудового законодательства в отношении работающих женщин происходит на малых предприятиях. Небольшие организации на российском рынке труда зачастую используют пробелы законодательства. К примеру, сотрудницы с детьми могут не получить всех причитающихся льгот. Также работающие женщины жалуются на то, что работодатели досрочно прекращают действие временных контрактов, увольняют во время беременности, неправильно начисляют пособия, сдвигают сроки отпуска по уходу за ребенком, а порой даже не заключают трудовой договор.

Исследование трудовой дискриминации работающих женщин провели эксперты Высшей школы экономики Ольга Исупова, Алексей Белянин и Юлия Островская. Как выяснили авторы исследования, основная масса жалоб работниц связана с беременностью и малолетними детьми. В другие периоды жизни (до рождения детей или когда они подросли), видимо, определяющее значение имеют деньги, которые хоть как-то можно заработать в таких фирмах.

Количество жалоб работающих женщин на ущемление их трудовых прав значительно меньше в предприятиях среднего бизнеса (компаниях со штатом от 50 до 500 сотрудников).

Работницы крупных предприятий, как правило, жалуются на дискриминацию, досрочное расторжение временного контракта, работу в отпуске по уходу за ребенком и проблемы при оформлении работы на неполный день в ситуации, когда у сотрудницы есть маленькие дети.

Вам могут быть полезны материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Продлевать ли срочный трудовой договор, если женщина беременна

Женщинам, уволенным из-за ликвидации фирмы, увеличили пособие по уходу за ребенком

Сотрудница забеременела, но переходить в дневную смену отказывается



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия