Высшее образование не гарантирует трудоустройство и высокий доход

3 декабря 2015 171

По данным, опубликованным в девятом издании «Ключевых показателей рынка труда» МОТ, следует, что уровень образования рабочей силы в мире повышается. Но при этом наличие у работников высшего образования не приводит к снижению показателей безработицы.

Исследования, проведенные в 64 странах, показывают, что почти во всех из них, за исключением двух, в последние 15 лет на мировом рынке труда наблюдается увеличение доли работников, имеющих высшее образование. Самые высокие показатели такого роста продемонстрировали Канада, Люксембург и Россия. Одновременно отмечается снижение доли участников рынка труда, имеющих одно лишь начальное образование и ниже.

При этом выяснилось, что наличие высшего образования не гарантирует повышение уровня жизни людей. В большинстве стран с высоким доходом такие работники будут востребованы всегда, но в тех странах, где уровень дохода низкий или ниже среднего, получившая высшее образование молодежь с большей вероятностью окажется среди безработных, чем те, у кого образование ниже. «Причиной этого является несовпадение уровня образования и количества рабочих мест, соответствующих их навыкам и ожиданиям. Проблему эту необходимо решать, поскольку она может замедлить экономический рост и развитие стран», – говорит сотрудник департамента статистики МОТ Росина Гамаррано.

В 112 странах, по которым были получены сравнительные данные КПРТ по безработице, ее средний уровень в 2014 году увеличился по сравнению с 2007 годом с 6,4 до 7,2 процента. По сведениям на 2015 год на долю работников, трудящихся в странах со средними доходами, приходится 72 процента, в странах с высоким доходом трудится 20 процентов работающих, с низким – 8 процентов. Количество работающих бедняков, живущих на $ 2 и меньше в день на человека, за период с 2000 по 2015 год уменьшилось на 479 млн человек. В основном, это сокращение произошло за счет стран со средними доходами.

В опубликованном отчете приведены данные о доле молодежи, которая нигде не учится и не работает, не проходит профессиональную подготовку и не ищет работу. За последнее время число таких молодых людей увеличилось в странах с высоким уровнем доходов. Сильно пострадавших в глобальный финансовый кризис – на Кипре, в Ирландии, Италии, Греции и Испании. Но в странах с доходами выше среднего, например, в Болгарии, или в тех, где доходы низкие, таких, как Камбоджа, доля такой молодежи уменьшилась. Чуть ранее МОТ приводила статистику по уровню безработицы среди молодежи в мире: количество нетрудоустроенных молодых специалистов снизилось.

По данным, полученным для большинства развивающихся стран, отмечается хронический гендерный разрыв, при котором доля молодых женщин не учащихся, не работающих, не получающих профессиональную подготовку и не ищущих работу, значительно больше, чем доля молодых мужчин. Например, в Египте эти показатели составляют 40 и 17,3 процента соответственно.

Вам могут быть полезны материалы:

Как сохранить персонал, если доходы компании снизились

«Чтобы повысить мотивацию инженеров, мы работали в пяти направлениях. Не забыли и о семьях. Это важно!»

Повысьте вашу квалификацию – пройдите курс «Управление отделом персонала». Запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь – на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия