Беременную сотрудницу ни при каких условиях нельзя увольнять

14 декабря 2015 122

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации вынесла однозначное решение, разобрав дело в отношении женщины, уволенной по статье за один прогул. Лишившаяся работы гражданка подала в районный суд иск к работодателю, содержавший требование вернуть ее на работу, заплатить ей за вынужденное отсутствие на службе и признать ее увольнение с работы незаконным.

Фигурантка дела отсутствовала на работе один день и была в это время беременной. Она долго работала в компании и потеряла место в результате «однократного грубого нарушения трудовых обязанностей», что позволяет в принципе легко уволить сотрудника. В местном суде решение работодателя признали законным, тем более, что истица не поставила работодателя в известность о своем интересном положении. Суд заявил, что это квалифицируется как злоупотребления своим правом. Апелляция с вердиктом районного суда полностью согласилась, однако Верховный суд увидел дело иначе. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда ознакомилась с материалами разбирательства и пришла к выводу, что местные суды неправильно толковали и применяли нормы права в отношении истицы. Члены коллегии опирались на Конвенцию Международной организации труда № 183, где говорится о гарантиях для женщин, ждущих ребенка

Трудовое законодательство (ст. 261 ТК РФ) запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя. Исключение предполагается только в одном случае: когда хозяин предприятия прекращает свою деятельность. Конституционный суд также сделал заявление, что за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей провинившуюся сотрудницу в интересном положении можно наказать только дисциплинарным взысканием, но никак не увольнением. Подобное толкование закона, что подчеркивают представители Верховного суда, совпадает с постановлением судебного пленума от 28 января 2014 года, посвященного применению норм права, регулирующих трудовую деятельность несовершеннолетних и женщин. В ходе пленума подчеркивалось, что увольнять беременных запрещено, причем «отсутствие у работодателя сведений о беременности работника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе». По результатам Верховный суд отменил решения более низких инстанций, и дело будет пересмотрено с учетом возражений.

Читайте также:

Собрались увольнять сотрудника по статье, а он принес заявление

Увольнение по соглашению сторон: чего требуют сотрудники



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия