Рынок труда в конце 2015 года: от осеннего подъема к зимнему спокойствию

15 декабря 2015 120

Зима и лето традиционно самые спокойные периоды для работодателей и соискателей. Близость Нового года и каникул снижает активность на рынке труда. В это время компаниям не до поиска «новобранцев», а соискатели также не спешат что-то серьезно менять. Ноябрь – первый месяц подготовки к зиме. Скачки курса рубля и экономическая рецессия привели к сокращению бюджетов во многих компаниях на подбор персонала. Так как новый бюджет будет планироваться до февраля-марта, всплеск активности на рынке труда должен произойти весной.

По данным портала hh.ru, количество резюме в базе растет, что говорит как о положительных тенденциях, так и об отрицательных. С одной стороны, соискатели не боятся искать работу, с другой – некоторое количество безработных так и не смогли трудоустроиться после сокращений весны 2015 года. Уровень конкуренции растет: hh.индекс (соотношение количества резюме к количеству вакансий) составил 10,7. Месяцем ранее индекс был 9,8, что сравнимо с апрелем текущего года, когда большое количество сокращенных оказались на рынке труда.

Что касается активности в разных сферах экономической деятельности, то прошедшая осень негативно казалась на работе добывающей сферы, бухгалтерии и государственной службе. Число вакансий в этих отраслях стабильно падает уже несколько месяцев. Больше всего сотрудников набирают компании из розничной сферы, IT и предприятия, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления.

Мария Игнатова, руководитель Службы исследований Head Hunter: «По сравнению с тяжелой весной осень на рынке труда оказалась неожиданно стабильной. Хотя количество вакансий до сих пор недотягивает до докризисного уровня, работодатели чувствуют себя спокойнее и начинают действовать увереннее на рынке труда. Тем, кто сейчас вынужден искать работу, может быть нелегко: им приходится снижать зарплатные ожидания и соглашаться на менее выгодные условия. Но кризис — время, когда работодатели идут на вынужденные эксперименты: нанимают одного сотрудника на функционал двух или берут менее квалифицированных работников с меньшими требованиями по зарплате на более ответственные должности. Это шанс для соискателей приобрести новые навыки и доказать свой профессионализм».

Вам могут быть полезны материалы:

Бюджет на персонал с нуля. Планируем подбор персонала

Появилась мысль передать подбор персонала на аутсорсинг?

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия