Законодательство разрешает увольнять в выходной день

16 декабря 2015 1035

Работодатель может уволить сотрудника в выходной день. Такое пояснение приводит Московский городской суд (Апелляционное определение Московского городского суда от 18 сентября 2015 г. по делу № 33-33807/15). В трудовом законодательстве нет прямого запрета на прекращение трудового договора в нерабочий (выходной день).

Разъяснение Московский городской суд дал в такой ситуации: компания уволила сотрудника по сокращению штата. Работодатель уведомил работника об увольнении за два месяца. Срок предупреждения об увольнении истек в выходной день, и именно этим днем сотрудника уволили. Работник посчитал, что увольнение в выходной день противоречит трудовому законодательству.

Суд решил, что работодатель не нарушил норм Трудового кодекса: в приказе об увольнении работника указана дата прекращения трудового договора (выходной день); соблюден двухмесячный срок предупреждения об увольнении.

Как отмечает эксперт сайта kdelo.ru, «если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день» (ст. 14 Трудового кодекса). Поэтому увольнение работников, как правило, производится в первый рабочий день после выходных. Однако увольнение в выходной день трудовое законодательство не нарушает.

Читайте также:

Увольняясь, сотрудники не называют истинную причину, по которой уходят. Проводите выходные интервью

Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Но размер выплаты его не устроил



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия