Компании не собираются экономить на корпоративах

23 декабря 2015 96

Согласно исследованию специалистов портала Работа Mail.Ru, треть российских организаций планирует в этом году проводить традиционный новогодний корпоратив. Причем, около 11 процентов респондентов ожидают увидеть на празднике звезду.

Ряд компаний не планирует в HR-бюджете затраты на мероприятия в преддверии Нового года, и в этом году менять правила не собирается. У 45 процентов предприятий корпоративы проходят в тесном кругу, без приглашения звезд и специальных гостей.

Компании не собираются экономить на корпоративахИсследование показало, что чаще всего на новогодние вечеринки зовут музыкальные группы или певцов – так поступают порядка 70 процентов работодателей. Намного реже зовут юмористов из популярных шоу и КВН, также нечасто гостями мероприятий становятся и актеры. Причем чаще всего руководитель выбирает звезду на свой вкус, и лишь в некоторых компаниях проводится специальный опрос.

Эксперты отмечают, что крупные банковские, страховые, торговые и строительные организации экономический кризис почти не ощущают, поэтому могут позволить себе и новогодний корпоратив, и выплату годовых премий. В небольших компаниях ситуация иная – премии в этом году часто будут заменены небольшим подарком, а праздновать Новый год сотрудники будут в офисе, а не в ресторане.

Читайте также:

Как будем отмечать Новый год? Нюансы организации корпоратива, затраты и смета

Бюджет на персонал с нуля. Расходы на корпоративные мероприятия. Планируем праздники



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия