В России начали «делиться» работой

25 декабря 2015 79

Каждый десятый работодатель в России уже попробовал такую форму организации работы, как job sharing. Такую статистику приводит рекрутинговая компания «Бигл». Job Sharing – это, буквально, «разделение работы», когда задачи одного сотрудника по договоренности распределяют на двух. Такой формат является привлекательным для многих соискателей в период кризиса, а также для людей, которые не могут посвятить работе целый день из-за маленьких детей, учебы, необходимости ухаживать за больным.

Чаще всего, компании используют метод разделения обязанностей, если того требуют сотрудники или необходимо оптимизировать траты, что особенно актуально в кризис. Большинство опрошенных работников хотели бы «делиться» работой. Больше других в этом заинтересованы специалисты начального уровня. Женщин job sharing также привлекает больше, чем мужчин.В России начали «делиться» работой

Освободившееся от работы время респонденты, в основном, использовали бы для получения дополнительного образования и совмещения с другой работой. Порядка 40 процентов опрошенных хотели бы тратить на работу меньше времени, чтобы больше времени проводить с семьей и близкими. Также велико число тех, кто хотел бы уделять больше времени своему хобби.

Несмотря на интерес к данному формату, не все россияне готовы к job sharing. Около 70 процентов респондентов не хотят нести финансовые потери. Около 40 процентов опрошенных считают, что job sharing не может привести к высоким должностям. К слову, опрос показал, что 9 процентов россиян просто не нужно свободное время.

Вам могут быть полезны материалы:

Росстат отследит доходы ИП и физлиц. Но отчетности у компаний не прибавится. А профстандарт «Внутрений аудитор» облегчит работу HR-cлужбам

Руководители борются друг с другом за ресурсы и влияние

Как избежать авралов и простоев? Управляем сотрудниками с Workforce Management

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия