77 процентов сотрудников российских компаний готовы учиться цифровым навыкам

11 января 2016 76

Сотрудники российских компаний понимают важность цифровых технологий и готовы им обучаться. Интересуются технологиями не только молодые (рожденные в 90-х и 2000-х), но и опытные работники. К таким выводам пришла компания VMware в ходе опроса пятисот человек.

79 процентов респондентов уверены, что применение «цифровых навыков» повысит шансы компании на победу в конкурентной борьбе, 75 процентов считаю, что они улучшают качество взаимодействия между сотрудниками. 76 процентов опрошенных отметили, что умение работать с высокими технологиями поспособствует более высоким заработкам в течение ближайших пяти лет.

Подавляющее большинство респондентов – 77 процентов – готовы тратить свободное время на обучение цифровым навыкам, в том числе представители старшего поколения. Почти половина сотрудников в возрасте 45-54 лет (48 процентов) учатся разрабатывать мобильные приложения или получают консультации в этой области, а 39 процентов опрошенных в возрасте от 55 лет изучают, как создавать онлайн-контент и программировать. Однако лишь 50 процентов участников опроса считают, что могут в полной мере применить цифровые технологии в своих компаниях. Причина – в финансовых ограничениях (56 процентов), отсутствии «технологической грамотности» (48 процентов) и достаточной поддержки IT-отдела (43 процента), корпоративной политике (40 процентов).

Аналитик рекрутингового портала Job.ru Анна Чуксеева отметила, что два ключевых тренда современного рынка труда – это диджитализация и кроссплатформенность, и это касается множества профессий. Работодатели заинтересованы в сотрудниках, стремящихся идти в ногу со временем, повышать IT-кометентность и совершенствовать свои цифровые навыки. А глава представительства VMware в России и СНГ Александр Василенко заявил, что компании уже сейчас инвестируют немалые средства в цифровые таланты своих организации для скорейшего внедрения инноваций, и это влияет в конечном итоге на финансовые результаты.

Вам пригодятся материалы:

Нужно оценить работу HR-службы. Какой метод выбрать, чтобы показать ее эффективность

Скоро на работу придут люди нового поколения – Z. Как управлять индивидуалистами, живущими в соцсетях?

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 80%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 10%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 10%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия