Выплачивайте сотрудникам средний заработок в период приостановки работы

15 января 2016 61

За сотрудниками сохраняется средний заработок в случае приостановки работы из-за продолжительной задержки зарплаты. Требование для работодателя выплачивать в таком случае средний заработок установлено с 10 января 2016 года правками в ст. 142 Трудового кодекса.

По нормам трудового законодательства работник вправе приостановить работу в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней. При этом сотрудник обязан уведомить работодателя в письменной форме. Срок приостановления труда может длиться до момента выплаты задержанной суммы.

Ранее законодательство не содержало требования к работодателям выплачивать средний заработок в период приостановления работ в случае задержки зарплаты. Однако в ситуации трудового спора суды придерживались мнения, что компания обязана возместить сотруднику средний заработок, если он вынужден был приостановить работу из-за задержки заработной платы на срок более 15 дней.

Отметим также, что работодатель в случае задержки зарплаты обязан выплачивать также проценты в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России (ст. 236 ТК РФ).

Читайте также:

Налоговики хотят вызывать сотрудников компаний на допрос. Профсоюзы могут формировать свою структуру так, как им угодно

Как, не уведомляя сотрудников заранее, перевести их на неполный рабочий день?

Как сохранить персонал, если доходы компании снизились. Платить прежнюю зарплату невозможно

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия