Названы главные HR-события 2015 года

18 января 2016 301

Специалисты по управлению персоналом назвали ключевые HR-события 2015 года. Главным изменением в трудовом законодательстве менеджеры по персоналу считают введенное требование для работодателя предоставлять письменный отказ в приеме на работу по запросу соискателя. Опрос 1000 HR-менеджеров провел Superjob.

Рейтинг событий HR-отрасли выглядит следующим образом:

  1. Письменный отказ в трудоустройстве по требованию соискателя (15 процентов респондентов)
  2. Ужесточение штрафов за нарушения трудового законодательства (11 процентов)
  3. Новый порядок приема на работу иностранцев и сотрудников без гражданства (10 процентов)
  4. Отмена командировочного удостоверения и упрощение учета сотрудников, отбывающих в служебные поездки (9 процентов)
  5. Введение профстандарта специалиста по управлению персоналом (7 процентов)
  6. Проект закона о дополнительных 10 днях отпуска для молодоженов (7 процентов)
  7. Отпуск в удобное время для родителей и опекунов детей-инвалидов (4 процента)
  8. Право для работников обращаться в суд для признания работодателя банкротом (3 процента)

Напомним, что с 11 июля 2015 года работодатель обязан предоставлять письменный отказ соискателю в течение 7 дней. Как это требование повлияло на работу HR-специалистов, мы рассказывали в статье «Письменный отказ соискателю: право кандидата или головная боль рекрутера?».

Обязанность работодателя использовать командировочное удостоверение для учета сотрудников, отбывающих в служебные поездки, отменена с 8 августа 2015 года. Подробнее читайте в нашей новости «Компании могут не вести учет командированных сотрудников».

Профстандарт специалиста по персоналу введен в действие 1 ноября 2015 года. Документ определил обобщенные трудовые функции специалиста по управлению персоналом и квалификационные требования к сотруднику этой профессии. Подробнее читайте в статье «Профстандарт специалиста по персоналу: к чему готовиться HR-у».

Вам могут быть полезны материалы:

Должности называть так, чтобы было ясно, в чем суть работы! Роструд дал рекомендации по использованию профстандартов

7 неприятных ситуаций, в которые попадают рекрутеры

Появился стандарт работы секретарей, делопроизводителей. По сути, готовый перечень компетенций и обязанностей

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия