Психологическое образование считают для себя необходимым около трети HR-ов

21 января 2016 174

Почти треть HR-менеджеров (27 процентов) считают, что психологическое образование нужно специалисту по управлению персоналом.

Таковы результаты опроса HR-Director.ru.


Подробнее о том, Каким должен быть HR-менеджер мы написали в материале по ссылке.


Каждый десятый HR полагает, что образование в сфере психологии необходимо в большей мере тем специалистам, в работе которых преобладает общение с людьми. Более 17 процентов респондентов отметили, что психологическое образование обязательно для сотрудников HR-департамента.

Психологическое образование считают для себя необходимым около трети HR-ов

Еще 15,5 процентов опрошенных считают, что образование в сфере психологии полезно всем людям. Необязательными диплом психолога или дополнительную подготовку в этой области знаний для специалиста по управлению персоналом называют 14 процентов респондентов.

Важно отметить, что почти половина участников опроса HR-Director.ru (42,8 процента) рекомендуют различать психологическое образование и знание психологии.

У вас свое мнение на этот счет? Участвуйте в опросах HR-Director.ru!

Вам будут полезны материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Какое базовое образование должно быть у специалиста по управлению персоналом?

Как не теряться и не пасовать в сложных ситуациях. Используйте «психологический якорь», научитесь его создавать

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия