Работодатель вправе читать корреспонденцию сотрудников

22 января 2016 541

Работодатель не нарушает законодательство, если читает письма сотрудника в течение рабочего дня. Для этого работник должен быть предварительно предупрежден. Таковы выводы Европейского суда по правам человека после рассмотрения дела инженера из Румынии. Мужчина потерял рабочее места из-за переписки со своей девушкой с рабочего компьютера. Принятое судом решение действует в 47 странах Совета Европы, в их число входит и Россия.

Согласно материалам судебного разбирательства, выложенным на сайте Европейского суда по правам человека, фигурант дела инженер Богдан Барбулеску состоял в штате негосударственной организации в Бухаресте и занимался продажами. Работодатель распорядился создать аккаунт в популярном мессенджере, чтобы контактировать с контрагентами. Через какое-то время руководство компании поставило Барбулеску в известность, что входящие и исходящие с его учетной записи контролировались. В результате был установлен факт переписки инженера не только с партнерами, но и с невестой, а также с братом. Затем последовало увольнение, позже обжалованное Барбулеску в окружном суде Бухареста. Уволенный обвинил свое руководство в нарушении его конституционного права на неприкосновенность корреспонденции. По законодательству Румынии несанкционированный доступ к телефонным и интернет-переговорам гражданина влечет за собой тюремное заключение от шести месяцев до трех лет. Однако в данном случае начальство Барбулеску защищает трудовой кодекс страны, который гласит: «Работодатель имеет право контролировать, каким образом сотрудник выполняет свои служебные обязанности». Суд не удовлетворил встречный иск уволенного в связи с тем, что Барбулеску был предупрежден о запрете на пользование служебным оборудованием в личных целях. Кроме того, ранее по той же причине был уволен его коллега, и Барбулеску не мог не знать о последствиях своей общительности.

Мария Филатова, доцент кафедры судебной власти Высшей школы экономики, бывший сотрудник Секретариата ЕСПЧ прокомментировала, каковы последствия этого постановления для российской системы: «Постановление ЕСПЧ вынесено по жалобе против другого государства. Формально в силу положений Конвенции оно не имеет юридически обязательного значения для российских судов, однако выводы ЕСПЧ в решениях по жалобам против других стран должны судами учитываться при рассмотрении схожих дел. На это указано в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 27.06.2013 г. № 21».

Читайте также:

С НДФЛ или без? Что указать в «итого» больничного листа. И как уменьшать прибыль компании на затраты по размещению вакансий в СМИ

Пишем письмо от лица компании. Виды писем, варианты формулировок, образцы, советы по оформлению

Повысьте вашу квалификацию – пройдите курс «Управление отделом персонала». Запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия