Работодатель вправе читать корреспонденцию сотрудников

22 января 2016 541

Работодатель не нарушает законодательство, если читает письма сотрудника в течение рабочего дня. Для этого работник должен быть предварительно предупрежден. Таковы выводы Европейского суда по правам человека после рассмотрения дела инженера из Румынии. Мужчина потерял рабочее места из-за переписки со своей девушкой с рабочего компьютера. Принятое судом решение действует в 47 странах Совета Европы, в их число входит и Россия.

Согласно материалам судебного разбирательства, выложенным на сайте Европейского суда по правам человека, фигурант дела инженер Богдан Барбулеску состоял в штате негосударственной организации в Бухаресте и занимался продажами. Работодатель распорядился создать аккаунт в популярном мессенджере, чтобы контактировать с контрагентами. Через какое-то время руководство компании поставило Барбулеску в известность, что входящие и исходящие с его учетной записи контролировались. В результате был установлен факт переписки инженера не только с партнерами, но и с невестой, а также с братом. Затем последовало увольнение, позже обжалованное Барбулеску в окружном суде Бухареста. Уволенный обвинил свое руководство в нарушении его конституционного права на неприкосновенность корреспонденции. По законодательству Румынии несанкционированный доступ к телефонным и интернет-переговорам гражданина влечет за собой тюремное заключение от шести месяцев до трех лет. Однако в данном случае начальство Барбулеску защищает трудовой кодекс страны, который гласит: «Работодатель имеет право контролировать, каким образом сотрудник выполняет свои служебные обязанности». Суд не удовлетворил встречный иск уволенного в связи с тем, что Барбулеску был предупрежден о запрете на пользование служебным оборудованием в личных целях. Кроме того, ранее по той же причине был уволен его коллега, и Барбулеску не мог не знать о последствиях своей общительности.

Мария Филатова, доцент кафедры судебной власти Высшей школы экономики, бывший сотрудник Секретариата ЕСПЧ прокомментировала, каковы последствия этого постановления для российской системы: «Постановление ЕСПЧ вынесено по жалобе против другого государства. Формально в силу положений Конвенции оно не имеет юридически обязательного значения для российских судов, однако выводы ЕСПЧ в решениях по жалобам против других стран должны судами учитываться при рассмотрении схожих дел. На это указано в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 27.06.2013 г. № 21».

Читайте также:

С НДФЛ или без? Что указать в «итого» больничного листа. И как уменьшать прибыль компании на затраты по размещению вакансий в СМИ

Пишем письмо от лица компании. Виды писем, варианты формулировок, образцы, советы по оформлению

Повысьте вашу квалификацию – пройдите курс «Управление отделом персонала». Запишитесь в Школу «Директора по персоналу»! Регистрируйтесь на сайте mgu.hr-director.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия