Правительство предложило ужесточить штрафы за задержку зарплаты и разрешить инспекторам ГИТ внеплановые проверки

29 января 2016 547

Правительство РФ предлагает ужесточить ответственность работодателей за задержку заработной платы сотрудникам. Законопроект № 983383-6 уже внесен на рассмотрение в Госдуму. Если закон будет принят, то:

  • Работодателей обяжут платить специальные штрафы за задержку заработной платы;
  • Повысятся проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса за задержку зарплаты;
  • Будет увеличен срок, в течение которого работники могут обратиться в суд в ситуации трудового спора из-за невыплаты зарплаты;
  • Инспекторы ГИТ смогут проводить внеплановые проверки без согласования с органами прокуратуры.

Рассмотрим планируемые изменения подробно.

1. Появятся специальные штрафы для работодателей за задержку зарплаты

Для работодателей предложено установить ответственность за частичную или полную невыплату зарплаты в срок. Изменения Правительство РФ намерено внести в трудовое законодательство в виде дополнительного пункта 6 в ст. 5.27 КоАП РФ. Так частичная или полная невыплата зарплаты в срок может стать отдельным видом административных правонарушений.

Штрафы за задержку зарплаты Правительство предлагает повысить только в отношении должностных лиц – с 1-5 тыс. руб. до 10-20 тыс. руб. Штраф за невыплату зарплаты в срок для компаний (юридических лиц) авторы проекта хотят оставить прежним – от 30 до 50 тыс. руб. Однако размер санкций для организации будет повышаться, если работодатель ранее был оштрафован за несвоевременную выплату зарплаты.

В законопроекте предусмотрено включение в Трудовой кодекс специального положения – запрета выплачивать зарплату позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты.

2. Повысятся проценты за задержку зарплаты

При значительной задержке выплаты зарплаты работодатель выплачивает проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса. Правительство предлагает повысить эти проценты. Если зарплата будет задержана более чем на 6 месяцев, с 180 дня задержки проценты предложено рассчитывать, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Сейчас установлен единый размер процентов – 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ независимо от периода просрочки.

3. Для работников будет увеличен срок, в течение которого они могут обратиться в суд из-за невыплаты зарплаты

Срок обращения в суд по «зарплатным» спорам составит 1 год со дня установленного срока выплаты зарплаты. Напомним, что сейчас общий срок обращения в суд – 3 месяца.

Кроме того, работники получат право предъявлять иски о восстановлении трудовых прав по месту жительства. Сейчас такие иски подаются по месту нахождения работодателя.

4. Инспекторы ГИТ смогут проводить внеплановые проверки без согласования

Если законопроект Правительства РФ будет принят, инспекторы ГИТ получат право на проведение внеплановой проверки работодателя в случае несвоевременной выплаты заработной платы либо установления заработной платы в размере ниже МРОТ. Сейчас для проведения такой проверки требуется наличие жалоб и согласие органов прокуратуры.

Важно

Проект закона предложило Правительство РФ. Поэтому вероятность того, что в ближайшее время Госдума рассмотрит и примет этот законопроект, весьма высока.

Напомним, что ранее Госдума отклонила другой законопроект об ужесточении ответственности работодателя за невыплату зарплаты. Авторы инициативы предлагали повысить штрафы за невыплату зарплаты до 1,5 млн руб.

Читайте также:

★ Изменения в трудовом законодательстве – 2016: главное для работодателей

Что теперь нужно выдавать работникам вместе с зарплатой. Разрешат ли заключать электронные трудовые договоры с «дистанционными» работниками?

Специалист не выполнил работу в срок, и ему задержали оплату. Теперь он хочет, чтобы договор подряда признали трудовым и оштрафовали нас за задержку

Cотрудник уволился, но за расчетом не приходил. А теперь подал иск в суд, требует проценты за задержку

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия