Учитывайте законодательные ограничения при аренде персонала

2 февраля 2016 91

С 1 января 2016 года работодателям будет значительно сложнее арендовать персонал. Заемный труд запрещен. Отныне допустимо «занимать» работников только у частных компаний, специализирующихся на занятости населения, а также у организаций , входящих в свой же холдинг. Кроме того, можно на время привлечь сотрудников другой организаций, занятой тем же, что и компания-заемщик труда.

Учитите, что заемный труд возможен лишь как временная мера. Александр Ксенофонтов, руководитель группы трудового и спортивного права фирмы «ЮСТ» заметил, что сотрудников для компании теперь возможно предоставить только взамен работника, отсутствующего временно, причем за отсутствующим сохраняется место в штате.

Аренда персонала имеет правовые основания и в случае, если у компании на период до девяти месяцев увеличивается объем производства или число клиентов. Новые правила ограничивают возможность экономии на временном найме персонала. Елена Мякишева, адвокат юридической группы «Яковлев и Партнеры» поясняет, что заработная плата временного работника должна быть не ниже, чем у штатных единиц компании-заемщика труда. Важно и то, что компания, нуждающаяся во временном работнике, непременно должна предоставить безопасные условия работы. Все трудности, связанные с арендуемыми сотрудниками, решает принимающая сторона.

Помните о важных ограничениях при аренде персонала. Недопустимо нанимать временных сотрудников:

  • В качестве замены для членов коллектива компании, участвующих в забастовке;
  • При простое компании;
  • При осуществлении процедуры банкротства;
  • Если в организации введен режим неполного рабочего дня.

Если компания-заемщик труда задерживает зарплату, и ее сотрудники отказываются от выполнения работы, то решить проблемы с помощью аренды персонала отныне нельзя. Изменения в трудовом законодательстве в вопросе заемного труда свели к минимуму возможность компаний решить проблемы с сотрудниками за счет работников со стороны.


О Методах найма персонала читайте подробнее по ссылке.


Эксперты полагают, что, несмотря на достаточно жесткие ограничения, компании все равно будут активно пользоваться возможностями аренды персонала, учитывая кризис и его влияние на экономику страны.

Вам могут быть полезны материалы электронного журнала «Директор по персоналу»:

Заемный труд с 2016 года запрещен. Но можно предоставлять персонал. К чему готовиться? Использовать договор оказания услуг?

Закон о заемном труде принят. Но это не радует HR-ов. Такой труд вроде не запрещен, но и не сказать, что разрешен

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия