Угроза увольнения не считается давлением на работника

5 февраля 2016 329

Юридическая практика, на примере истории с Александром Ивановым (имя и фамилия изменены), показывает, что угроза увольнения по отрицательным мотивам не может считаться давлением на сотрудника.

Медицинские работники организации, в которой трудился Иванов, отправили его на освидетельствование в больницу, так как заподозрили, что сотрудник находится на работе в нетрезвом состоянии. Экспертиза данные подозрения не подтвердила. По словам работника, после данного эпизода, испугавшись угроз, он вынужден был подписать заявление об увольнении. Иванов был уволен из компании по соглашению сторон.

В день происшествия сотрудник захотел отозвать ранее подписанный документ, так как сам он увольняться не хотел. В отзыве заявления ему отказали, и Иванов обратился в суд с иском о признании увольнения недействительным, восстановлении на рабочем месте и выплате компенсации. По его словам, заявление он написал под действием угроз (каких именно, не уточняется).

Суд отказал в удовлетворении требований Иванова. Согласно Трудовому Кодексу (статья 78), договор может расторгаться по соглашению сторон, и аннулирование данного соглашения допускается лишь при взаимном согласии работника и организации. Также для аннулирования работник обязан каким-то образом доказать, что руководитель на самом деле вынудил его подписать документы, что в рассматриваемой ситуации сделано не было.

Таким образом, суд постановил, что подписание документов об увольнении по соглашению сторон для того, чтобы избежать увольнения по отрицательным мотивам не говорит о том, что руководитель предприятия каким-то образом угрожал работнику, поскольку сотрудник смог выбрать для себя наиболее приемлемую форму увольнения.

Напомним: увольнение по соглашению сторон, согласно трудовому законодательству, может быть оформлено в любое время. Для расторжения договора по такому основанию необходима инициатива одной из сторон и согласие второй. В документе в обязательном порядке указывается дата увольнения, основания и оговоренные сторонами условия.

Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Но размер выплаты его не устроил, он отозвал заявление, пошел в суд

Предложили сотрудникам уволиться по соглашению сторон. Один из них запросил девять окладов. Как с ним поступить?

Увольнение по соглашению сторон: чего требуют сотрудники

Статьи электронного журнала доступны подписчикам, но вы можете оформить бесплатный доступ на три дня.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия