Руководители назвали вовлеченность персонала стратегически важной

24 февраля 2016 137

Абсолютное большинство работодателей (95 процентов) признали, что вовлеченность персонала – стратегически важный инструмент для бизнеса. Такие данные получили в ходе исследования специалисты Oracle. Также многие работодатели-участники исследования отметили, что вовлеченность в целом положительно влияет на взаимодействие между командами, позволяет повысить эффективность работы организации и улучшить процесс обслуживания клиентов.

Несмотря на признание важности вовлеченности работников, исследование показало, что сегодня редко встречаются компании, правильно использующие этот инструмент. Так, порядка 68 процентов организаций для оценки вовлеченности используют традиционное анкетирование сотрудников, что приводит к ряду сложностей – например, к невозможности измерения прямого влияния вовлеченности работников на бизнес.

HR-службы также пока не выступают с инициативой повышения уровня вовлеченности сотрудников компании. Наибольшее влияние в этой сфере сегодня имеют линейное и высшее руководство. Эксперты Oracle отмечают, что понимание необходимости улучшения вовлеченности сотрудников в работу – залог успеха любого современного лидера, поскольку именно сотрудники имеют непосредственный контакт с клиентами и являются «лицом» организации. По мнению специалистов, сотрудники HR-департамента должны пристальнее заниматься вопросами вовлеченности персонала, и именно так они смогут достигать поставленных руководством целей по развитию компании.

Читайте в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Даже если просто замерять вовлеченность, это мотивирует и объединяет сотрудников

Откажитесь от обычных опросов по вовлеченности. И работайте не с руководителями, а с рядовыми

Исследование вовлеченности персонала: как проводить. И как использовать результаты в работе HR-службы

Еще не подписаны на наш журнал? Воспользуйтесь выгодным предложением на подписку прямо сейчас!



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Хотите быть в курсе самых важных новостей?

Подпишитесь на рассылку Hr.News, и совершенно бесплатно:

- Узнавайте свежие новости;

- Читайте актуальные статьи;

- Смотрите видеосеминары

- Получайте приглашения на HR-мероприятия